Η δύναμη που συνδέει τους δύο συνιδρυτές της Code.Hub ειναι πως από μικρή ηλικία είχαν έμφαση στις δύο πλευρές που δημιουργούν το success story της Code.Hub.
Ο Βασίλειος Βέλκος από την ηλικία των 5 ετών είχε μια μεγάλη τάση στο innovation και entrepreneurship λέγοντας μάλιστα πως “Είχα πει στη μητέρα μου πως θα ανοίξω τη δική μου επιχείρηση».
Ο Όμιλος Code.Hub προσφέρει μια επιτυχημένη προσέγγιση 360 μοιρών σε συμβουλευτικές υπηρεσίες σε εταιρείες εντάσεως τεχνολογίας.
Οι αρχικές σπουδές του και το πρώτο του πτυχίο ως Μηχανολόγου Μηχανικού του έδωσαν την έμπνευση να ακολουθήσει έναν συνδυασμό των τεχνικών γνώσεων με πιο ανθρωποκεντρικό τρόπο, συνδυάζοντας το HR και πιο συγκεκριμένα το Recruitment.
Ο Ιωάννης Νικολακόπουλος από νεαρή ηλικία έδωσε έμφαση στις νέες τεχνολογίες και την πληροφορική που αποτέλεσαν τον κύριο άξονα της επαγγελματικής του πορείας.
Όπως αναφέρει, οι σπουδές του ως Ηλεκτρολόγου Μηχανικού και Μηχανικού Η/Υ τον βοήθησαν να διαμορφώσει στρατηγική σκέψη ενώ το διδακτορικό του δίπλωμα ολιστική προσέγγιση στην αντιμετώπιση σύνθετων προβλημάτων και καταστάσεων.
Το ξεκίνημα
Ο Ιωάννης Νικολακόπουλος από την αρχή της φοιτητικής του πορείας παρέδιδε ιδιαίτερα μαθήματα, ενασχόληση που αποτέλεσε ένα συμπαγές βήμα διαμόρφωσης του πάθους του για ανάπτυξη των δεξιοτήτων επαγγελματιών. Ο Βασίλειος Βέλκος ξεκινώντας σε Call Center από ηλικία 18 ετών απέκτησε την ευκαιρία να μπει σε κομμάτια recruitment μετά το πρώτο του promotion μέσα στην εταιρεία που εργαζόταν.
Code.Hub
Ο Όμιλος Code.Hub προσφέρει μια επιτυχημένη προσέγγιση 360 μοιρών σε συμβουλευτικές υπηρεσίες σε εταιρείες εντάσεως τεχνολογίας.
Καλύπτοντας την πραγματική τρέχουσα ανάγκη, όσο και τη μελλοντική, από τη δημιουργία ομάδων, την αναβάθμιση ή το μετασχηματισμό των δεξιοτήτων με βάση την στρατηγική του πελάτη και την τελική υλοποίηση έργων, η Code.Hub αποτελεί την κυρίαρχη και πιο αποτελεσματική λύση.
Σήμερα ο όμιλος Code Hub απασχολεί πάνω απο 200 άτομα προσωπικό σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Κρήτη κι έχει προχωρήσει σε μια σειρά από επενδύσεις όπως την αγορά πολυώροφου κτιρίου στο κέντρο της Αθήνας για την στέγαση των εταιριών του Ομίλου και τη δημιουργία Κέντρου Καινοτομίας και υλοποίησης συμβουλευτικών, εκπαιδευτικών και ερευνητικών έργων.
Το φάσμα των υπηρεσιών των εταιριών του Ομίλου περιλαμβάνει:
•Code.Career: Υπηρεσίες αναζήτησης προσωπικού στον κλάδο της τεχνολογίας, Talent acquisition and retention consulting και πρωτοποριακή μεθοδολογία για υλοποίηση μεγάλης κλίμακας έργων.
•Code.Learn: Υπηρεσίες συμβουλευτικής και υλοποίησης ολοκληρωμένων δράσεων εκπαίδευσης και ανάπτυξης (L&D) ανθρώπινου δυναμικού.
•Code.Development: Υπηρεσίες outsourcing υψηλά καταρτισμένου προσωπικού Πληροφορικής για δημιουργία καινοτόμων εφαρμογών.
•Code Create: End-to-end υλοποίηση έργων Πληροφορικής σε τεχνολογίες αιχμής.
•Athens Tech College: Tο πρώτο κολλέγιο πληροφορικής στην Ελλάδα που προσφέρει τα ακαδημαϊκά προγράμματα του Πανεπιστημίου York
Ανταγωνιστικά πλεονεκτηματα
Σχετικά με τα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της Code.Hub και τις υπηρεσίες που προσφέρει,οι συνομιλητές μας αναφέρουν
Η Code.Hub προσφέρει μια σειρά από υπηρεσίες που περιλαμβάνουν recruitment και learning & development στον κλάδο της τεχνολογίας. «Βασιζόμενοι στο DNA μας, ως το πρώτο Hub πληροφορικής στην Ελλάδα και motto “From Developers to Developers”, παρέχουμε μία ολιστική προσέγγιση υπηρεσιών και λύσεων στις εταιρείες πληροφορικής και τους επαγγελματίες τους, για την επίτευξη των τεχνολογικών και επιχειρησιακών στόχων του κάθε συνεργάτη. « τονίζουν.
Έχοντας αναπτύξει καινοτόμες συμβουλευτικές υπηρεσίες και μοναδικά προϊόντα που βασίζονται σε βέλτιστες πρακτικές, η Code.Hub έχει ουσιαστικό impact στον πελάτη, τόσο για τις τεχνολογικές του ανάγκες, όσο και για την αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού του. «συνεχίζουν.
Η Code.Hub προσφέρει ένα μοναδικό pipeline από ευκαιρίες και υπηρεσίες στους πελάτες της, δημιουργώντας συνθήκες one-stop shop σχετικές με τον άνθρωπο και τον επαγγελματία (recruitment, upskilling/reskilling, outsourcing/augmented capacity, software development) στον πολύ ανταγωνιστικό χώρο της Πληροφορικής και της Τεχνολογίας.
Στο ερώτημα ποια θεωρούν ως σημαντικότερα ορόσημα στην μέχρι σήμερα επιχειρηματικής τους διαδρομής, αναφέρουν τα εξής:
2020: Ανάδειξη ως μια από τις 100 καινοτόμες πρωτοβουλίες στην Ελλάδα & πρόσκληση παρουσίας στη ΔΕΘ
11/2020: Ανάληψη έργου στελέχωσης και εκπαίδευσης του νεοσύστατου Κέντρου Ψηφιακής Καινοτομίας της Pfizer στην Θεσσαλονίκη (Στόχος 500 προσλήψεις)
3/2021: Υλοποίηση τμήματος Code.Development και υπογραφή μεγάλων συμβουλευτικών συμβολαίων για 50 technology consultants (~1Μ)
5/2021: Έναρξη μεγάλης κλίμακας L&D έργων με πολλές χιλιάδες συμμετέχοντες και ώρες εκπαίδευσης ανά έτος
9/2021: Πολλαπλά χρυσά στα HR Awards (Best Training Youth Initiative, Most Effective Recruitment Strategy, Most Effective Use of Outsourcing & Part time Employment, Best Talent Management Strategy & Initiative)
9/2022: Ανακήρυξη ως “Rising Star of the Year” στα HR Awards
4/2023: Εξαγορά πολυώροφου κτιρίου (1500 τ.μ.) στο κέντρο της Αθήνας
5/2023: Εξαγορά Ath/Tech College 11/23: Fortune 40under40 Athens Tech College Το ATH/TECH είναι το πρώτο εξειδικευμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα στην Ελλάδα που προσφέρει σπουδές πληροφορικής και τεχνολογίας, συνδυάζοντας αποτελεσματικά την τεχνολογία και την επιχειρηματικότητα πάντα με βάση τις ανάγκες της πραγματικής οικονομίας και της αγοράς.
Όπως σημειώνουν και οι δυο συνιδρυτές της Code.Hub, το ATH/TECH έχει καταφέρει να σπάσει το αρνητικό στερεότυπο για τα κολλέγια κινούμενο αποτελεσματικά προς δύο κατευθύνσεις: την ακαδημαϊκή αριστεία και τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας.
Είναι τα δύο χαρακτηριστικά που κάνουν τους σπουδαστές μας και τις οικογένειές τους να μας εμπιστεύονται αλλά και να διαπρέπουν, αναφέρουν χαρακτηριστικά.
Αγορά εργασίας
Η αγορά εργασίας με βάση την ανάγκη των ανοιχτών θέσεων αδυνατεί να ανταποκριθεί. Η Code.Hub έχει ξεκινήσει τα τελευταία χρόνια μια μεγάλη στρατηγική ενεργειών στην μετεκπαίδευση αποφοίτων STEM.
Αυτό γίνεται όλο και πιο σημαντικό για την ελληνική κοινωνία, ωθώντας τους νέους επιστήμονες να ασχοληθούν με επαγγελματικούς χώρους με ουσιαστικές δυνατότητες απασχόλησης.
Θεωρείτε ότι οι εταιρείες επενδύουν επαρκώς στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους; Όπως αναφέρουν, πολλοί οργανισμοί αναγνωρίζουν τη σημασία της επένδυσης στις δεξιότητες και την επαγγελματική ανάπτυξη των υπαλλήλων τους, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα, καινοτομία και ικανοποίηση των εργαζομένων.
Ωστόσο, ο βαθμός στον οποίο οι εταιρείες δίνουν προτεραιότητα και διαθέτουν πόρους για την ανάπτυξη των εργαζομένων διαφέρει.
Στόχοι «Μέσα από τη μακροχρόνια πορεία μας και την αριστεία που έχουμεκατακτήσει,» αναφέρουν «στο technology consulting είμαστε σε διαδικασία να κάνουμε productise όλες μας τις υπηρεσίες και να επεκταθούμε περαιτέρω στο εξωτερικό ενώ παράλληλα δίνουμε μεγάλη έμφαση στην Τεχνητή Νοημοσύνη (Α.Ι.) δημιουργώντας νέες υπηρεσίες για τους πελάτες μας».
Τέλος, το motto της ζωης τους είναι “Embrace Innovation, Empower Progress” και φυσικά το “Lead with Vision, Navigate with Tech & Invest to People” τα οποία έχουν βοηθήσει την Code.Hub να φτάσει στο επίπεδο που είναι και να αναπτύσσεται συνεχώς δυναμικά.
